本文摘要：近日，在宁海西店镇成人学校开设的外来务工人员服务中心人才招聘会上经常出现了这样一幕：贵州籍的袁莉和同来的8个姐妹在工作人员的指导下刚刚填上好受聘表格，就被一家模具企业全部包下了。负责管理聘用的工作人员说道，新的员工招进来后，再行到成人学校参与技能培训，然后再行返企业下班。 宁海首创的这一职介＋培训链式服务模式，为外来务工人员搭起了一座找寻工作的桥梁，受到了外来务工者和企业双方的青睐。

近日，在宁海西店镇成人学校开设的外来务工人员服务中心人才招聘会上经常出现了这样一幕：贵州籍的袁莉和同来的8个姐妹在工作人员的指导下刚刚填上好受聘表格，就被一家模具企业全部包下了。负责管理聘用的工作人员说道，新的员工招进来后，再行到成人学校参与技能培训，然后再行返企业下班。

宁海首创的这一职介＋培训链式服务模式，为外来务工人员搭起了一座找寻工作的桥梁，受到了外来务工者和企业双方的青睐。这几年，不少正处于转型升级中的企业急需招生和培育有技术有经验的务工人员，而无一技之长的务工者低收入出了问题，经常出现了民工潮和用工荒共存的现象。

为了更佳地充分发挥成人学校的服务功能，在外来务工人员更为集中于的西店镇，镇政府与县教育、劳动确保、工会等部门通力合作，在镇成人学校正式成立了全县首家镇乡职介中心。职介中心由西店成校负责管理经营，主要为当地企业聘用人才。去年，学校又在职介中心的基础上，正式成立了全市首家由成人学校经营的外来务工人员服务中心，除了每天免费积极开展职介工作外，还于每月10日开会周边企业到服务中心举办劳动力现场招聘会。

西店镇成人学校校长邬国焕告诉他记者，学校协助外来务工者职介顺利后，首先融合企业用工实际积极开展课程包在自学，还包括企业文化、西店民俗风情、劳动法、岗前指南等科学知识的自学。月转入企业后，学校还针对他们明确的岗位积极开展适当的技能培训，协助新的员工很快转入工作状态。同时，学校还派遣教师了解企业调研，创建企业用工市场需求情况表。并根据企业市场需求和求职者的意愿，设施积极开展技术培训。

不久前，外来工曹宝刚和两位同事一起参与了数控技术培训。如今，学有所成的他们在电器公司当上了数控师傅。收益提升了，工作也精彩多了。

曹宝刚说道，这样的培训很有适当。据介绍，职介所自2004年开设以来，已使5000多名外来务工人员经免费培训后踏上工作岗位，就业率相似百分之百，其中有上千人还沦为企业的技术骨干。点 评论当前，宁波正处于全面前进经济社会转型，减缓改变发展方式的关键时期，众多民营企业为了提高自我生存能力，争相回头内涵发展之路，这也造成了低技能劳动力不足、高技能劳动力紧缺的对立和民工潮、用工荒共存的现象。宁海西店镇首创的职介＋培训链式服务模式通过发售免费职介、岗前课程包在自学和岗后技能培训等服务措施，在外来务工人员低收入和企业用工市场需求之间搭起了一座桥梁，在一定程度上解决问题了供需双方之间的对立。

这一服务模式既能让外来务工人员精彩踏上低收入岗位，将自己的所学用作所须要，也能符合当地企业用工市场需求，增进企业发展。深化职介＋培训链式服务模式的关键在于，根据宁波产业结构调整升级的必须，积极开展合适企业和员工市场需求的培训项目，让更加多的外来务工人员和企业借此受益，为推展宁波经济社会的全面转型升级服务。

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